您當前的位置:主頁 > 經濟 > 正文

一季度經濟“開門穩”,智聯招聘全力助力穩就業

2022-04-28 作者:編輯 點擊:次 

近日,國家統計局發布了2022年一季度國民經濟數據,4.8的同比增長率來之不易。就業方面,一季度全國城鎮新增就業285萬人。國家統計局新聞發言人表示,待業率上升是季節性因素疊加疫情影響的結果。盡管面臨不少困難,但是我國就業保持穩定仍然具備較多有利條件。

穩定就業的力量來自平穩增大的經濟總量、不斷優化的產業結構,以及就業政策的有力調控等等。當這些宏觀大面的內容落到就業市場,便需要人力資源服務機構擔當起“催化劑”的角色,讓優化后的產業結構、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才,讓政策發揮實效,促進就業市場與經濟市場形成相互支持、相互促進的正循環。

作為國內領先的人力資本生態價值鏈平臺,智聯招聘擔當社會責任,充分釋放平臺與服務優勢,在今年春招中自足穩就業大局,從行業引才、企業引才、城市引才等多個就業維度為用戶提供可視化、多樣化服務,幫助企業和求職者抓住春招良機,覓得“更佳匹配”,助力社會穩定就業形勢,護航經濟發展。

支持科技強國,視頻生態助精準就業

一季度數據顯示,工業方面,全國規模以上工業增加值同比增長6.5,高技術制造業增加值增長14.2。隨著科技強國戰略縱深推進,科技產業已成為社會經濟發展的強引擎,經濟求穩,科技產業必須求進,而人才是科技產業發展的“命脈”。當下,我國高技能人才存在較大缺口,高技能人才“一將難求”的情況依然突出。

要讓寶貴的高技能人才在崗位上大展拳腳,第一步就是人崗精準匹配。近年來,智聯招聘著力布局多元化視頻生態,以全方位、全天候可視化招聘場景助力雙端打破信息高墻,在全面深入溝通了解的基礎上實現人崗精準匹配。智聯招聘在“春風行動”期間,聯動各級政府就業機構,組織眾多科技企業通過智聯招聘視頻面試、直播招聘、企業視頻介紹、崗位視頻介紹等可視化產品及功能,克服防疫大局下的招聘阻力,順利將所需人才攬入懷中。青島西海岸新區招才中心專為高新技術人才就業開設“芯屏”產業直播帶崗專場,青島京東方光電科技有限公司、芯恩青島集成電路有限公司等四家企業通過活動招聘動力技術工程師、IT工程師等崗位人才。主播在向求職者推介優質崗位的同時,現場就產業優勢、人才引進政策及求職者關心的崗位薪酬待遇、職業發展路徑等熱點話題展開即時互動,高效解答求職者疑問,并設立簡歷投遞專區支持求職者實時投遞簡歷,縮短求職鏈路。該場直播招聘兩小時內即吸引6400多人次參與,累計收到1400多份高質量簡歷,吸引大量對口求職者。此外,重慶高新技術產業開發區政務服務和社會事務中心、蘇州高新區虎丘區科技城東渚商會等也接連開設高科技人才直播招聘專場,助力諸多知名科技企業精準求才。

視頻生態對科技產業人才招攬的助力,只是智聯招聘可視化場景服務全行業的縮影。春招期間,全國各行業企業、政府機構共在智聯招聘開設80余場春風行動直播招聘專場,近20萬人次進入直播間。同時,用人單位積極發布企業介紹視頻、崗位介紹視頻,展現真實的工作環境,給予求職者充分的參考信息。

扶持中小企業引才,提升市場吸納力

中小企業是市場經濟的主體,因其量大面廣的特點,也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工業和信息化部數據顯示,目前,在我國1.5億戶市場主體中,中小企業占比高達99,數字背后是可觀的招聘規模和經濟發展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出,中小微企業和個體工商戶“提供了85以上的城鎮就業崗位,支撐了4.4億城鎮就業以及近2.9億農民工就業,承載7億多人就業的基本盤?!?/p>

但中小企業的釋放人才市場吸納力往往受到人力財力有限、信息傳播面窄、品牌影響力不足等因素的制約。為幫助中小企業補齊用人短板,智聯招聘積極參與工業和信息化部、教育部聯合舉辦的2022年“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”,設立百日招聘活動專欄,為中小企業打造人才聚集高地,并協同北京市東城區人社局開設直播專場,開播1小時內吸引近3000名求職者觀看,為多家“專精特新”企業提供了有力的引才支持。

疫情以來,智聯招聘在扶持中小企業引才方面始終不遺余力。2020年4月,智聯招聘主辦“開工了,武漢!”首場湖北公益直播招聘會,力助中小企業復工復產;2021年,智聯招聘在“2021年百日千萬網絡招聘”專項行動中為中小微企業開設招聘專場。這些行動將求職者目光聚焦于中小企業,中小企業亦可通過智聯招聘可視化產品充分展示崗位競爭力,實現人才與中小企業的“雙向奔赴”。

異地高效輸送人才,穩城市就業生態

大中城市向來是國民經濟發展的主導力量,其就業生態是否健康有活力,極大影響著國民經濟走向。近年來,城市“搶人大戰”如火如荼,城市引才措施多元化、年輕人就業觀念進化等因素使人才流動進一步加速,特別是今年超千萬畢業生加入就業大軍,“異地求職”規模更加龐大。受防疫政策影響,今年異地求職出行、面試皆受限,城市跨區域引才效率降低、難度增大。

3月14日起,人社部啟動開展2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動,通過行業性、區域性和針對不同人才的線上專場招聘、跨區域高校巡回招聘會及多元化就業創業服務,幫助大中城市吸納優秀人才。智聯招聘積極協辦此次活動,開設高校畢業生專場智聯招聘分會場,并在分會場上線四大行業專場、四大區域專場、九場直播帶崗以及就業指導公開課等共計22場系列特色活動。在區域專場中,設立長三角、華南、成渝、京津冀四大區域,有意于前往不同區域崗位的求職者可選擇性關注,用人單位跨區域招聘、求職者跨區域求職的目光都更加聚焦。智聯招聘可視化招聘手段讓城市打破空間限制,線上即可完成簡歷投遞、面試等招聘環節,助力城市提高引才效率,進一步落地人才利好政策。

智聯招聘全力做政府穩就業、穩經濟的得力抓手,也通過努力不斷收獲行業與用戶的認可。在艾媒咨詢“2022年中國最常使用的招聘平臺調查”中,62.1的求職者選擇智聯招聘,使用比例高居TOP1;在《互聯網周刊》等權威機構發起的“2021年度招聘APP”評選中,智聯招聘以更高的綜合評分位居榜首。

1651113662127465.jpg
1651113669408519.jpg

就業市場是經濟增長的“催化劑”、經濟活力的“動力源”,人力資源服務行業在社會六穩六保中擔當著重大職責。今年,政府工作報告將經濟增長目標定在5.5左右,要想實現,離不開就業市場的穩定發展和人力資源服務行業的支持。智聯招聘將繼續承擔社會責任,深入布局視頻生態戰略,基于人力資本生態價值鏈為市場雙端提供高質量服務,為穩就業、穩經濟持續貢獻力量。


大陆国产偷柏视频_老少交玩tube少老配_亚洲综合色区在线观看_女人与zoos视频_夜夜欢性恔免费视频